Nærværende leder til Hjemmeplejeenhed 1

Fælles lederskab for et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet

Samledelse af en hjemmeplejeenhed i stærk udvikling – lyder det som noget for dig?
Vi søger netop nu en distriktsleder til Team 1-C, der dækker området omkring Helsingør bymidte. Du bliver en del af en tæt samarbejdende ledergruppe med to andre distriktsledere og enhedens hjemmeplejeleder.

Hvem er vi?
Hjemmeplejen er en del af det nære sundhedsvæsen, der i disse år er i stærk og spændende udvikling. I Helsingør arbejder vi fx med selvvisitation på sygepleje, teknologiske løsninger på bl.a. medicinområdet og en målrettet indsat i forhold til at tiltrække og skabe tilknytning for nye kollegaer.
Hjemmeplejeenhed 1 er én ud af kommunens tre hjemmeplejeenheder. Enheden er opbygget af tre tværfaglige teams, der samarbejder tæt om borgerforløbene på tværs af hele døgnet. Vi leverer indsatser til ca. 650 borgere og har ansat i alt ca. 150 sygeplejersker, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Vi holder til i nye lokaler på Sundtoldsvej i centrum af Helsingør.
Som distriktsleder har du ledelse af et tværfagligt team og er desuden sammen med dine to lederkolleger og hjemmeplejelederen ansvarlig for samledelsen af alle aspekter af enhedens samlede drift. Sammen løser vi ledelsesopgaver helt tæt på borgere og medarbejdere i de enkelte teams.

Vores tilbud til dig
Arbejdet som distriktsleder er både spændende og udfordrende. Opgaven er at sikre en velfungerende drift med blik for forbedringer og smarte arbejdsgange. Du får frihed og et stort handlerum til at tilrettelægge din ledelsesopgave, så du kan nå målene for trivsel, faglighed og økonomi.
Du bliver en del af et nyt lederteam, der brænder for både at udvikle, sikre stabil drift og skabe rammer for et godt arbejdsmiljø.
Ingen kan alt, og du bliver hjulpet godt på vej af dine kollegaer og din leder.
Du får personaleansvar for ca. 35 medarbejdere (SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker og ufaglærte).
Du er som leder i tæt dialog med borgere og pårørende, når der i hverdagen er behov for det. Vi ved, at vi må lytte for at lære – derfor arbejder vi bl.a. med at udvikle åbne borgermøder om hjemmepleje.
Hjemmeplejeenhed 1 har et samlet budget på ca. 60 mio. kr., så der er brug for tæt budgetstyring. Vi står klar til at lære dig alt, hvad du behøver at vide.

Dit ansvar og vores forventninger til dig
Som distriktsleder er du i hverdagen i tæt samarbejde med enhedens engagerede, fagligt nysgerrige og kompetente medarbejdere.
Du

• kan trives i og evne at være nærværende leder for en medarbejdergruppe, der dækker dag, aften og weekender
• kan bidrage til at holde kursen for den faglige og organisatoriske udvikling af Hjemmeplejen. Det foregår i tæt samarbejde og koordinering med de øvrige ledere, og i tæt dialog og samarbejde med medarbejderne
• får ansvar for at sikre faglig kvalitet i borgerforløbene – og du evner at balancere dette med overholdelse af budgetter og økonomisk optimering
• samarbejder med hjemmeplejeleder, øvrige ledere og de centrale aktører i kommunen om at forstå, oversætte og implementere kommunens politikker og strategier, så de når helt ud i yderste led – til gavn for borgere, pårørende og medarbejdere
• har ledererfaring med personaleansvar og økonomisk medansvar. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en kommune eller anden politisk styret organisation og har et bredt kendskab til samarbejdsstukturene i sundhedsvæsnet

Herudover forventer vi, at du

• er uddannet sygeplejerske (evt. anden relevant uddannelse) og har - eller har lyst til at tage en - lederuddannelse
• har gode samarbejds- og kommunikationsevner, hvor du bruger din relationelle indsigt og kommunikation til at skabe mening og retning for medarbejderne
• har en delegerende, inddragende og anerkendende ledelsesstil med høj grad af tillid til dine medarbejdere og kolleger
• ser vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og evner at gå forrest med din egen adfærd
• tør tage svære beslutninger og har gennemslagskraft, når det gælder
• evner at afbalancere drift og udvikling med et stærkt afsæt i dagligdagen og i data
• trives med en foranderlig og til tider travl hverdag, hvor du skal være klar til at sadle om og finde nye veje i samarbejde med lederkollegaer og medarbejdere

Hjemmeplejeenhed 1
Hjemmeplejeenheden er organiseret, så den stort set kan varetage alle driftsmæssige opgaver. Flere medarbejdere har et særligt ansvarsområde fx som forflytningsvejleder, sårsygeplejerske eller kvalitets- og udviklingssygeplejerske. Endvidere er der ansat medarbejdere i enheden, der varetager omkring rute- og vagtplanlægning.
Se vores korte film om jobbet som distriktsleder:
https://www.dreambroker.com/channel/e1e7hqa4/rc15s1pd/?lang=da
Er du interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til ringe til hjemmeplejeleder Anne E. Ronne på tlf. 51 29 09 34.

Ansøgnings- og ansættelsesproces
Der er ansøgningsfrist den 20. maj 2024. Stillingen ønskes besat den 1. juli 2024.
1. samtaler afholdes tirsdag den 28. maj og 2. samtaler afholdes torsdag den 30. maj.
Vi anvender analyse af lederprofiler i rekrutteringsprocessen, hvilket betyder, at hvis du går videre til 2. samtale, vil der være brug for, at du afsætter tid til at besvare et spørgeskema umiddelbart efter 1. samtale. Gennemgang af testresultater vil ske online med ekstern konsulent den 29. maj.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.